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중증장애인 일자리 창출 지원사업 가이드 –참여 방법과 혜택

중증장애인은 사회 전반에서 취업 기회가 가장 낮은 집단 중 하나입니다. 근로 능력이 있음에도 불구하고 환경적, 제도적, 인식적 장벽으로 인해 여전히 고용의 사각지대에 놓여 있습니다. 이를 해결하기 위해 정부는 중증장애인 일자리 창출 지원사업을 운영하고 있으며, 이는 단순히 근로 기회를 제공하는 것을 넘어 장애인의 자립과 사회참여를 실현하기 위한 핵심 정책입니다.2025년 현재, 이 제도는 공공부문·민간부문·사회적 경제조직까지 포함하여 전방위적으로 확대되고 있습니다. 이 글에서는 중증장애인 일자리 창출 사업의 구조, 참여 절차, 지원 조건, 그리고 참여 기업과 개인이 얻는 실질적인 혜택까지 자세히 안내드립니다. 장애인 맞춤형 서비스 중증장애인 일자리 창출 지원사업이란? 중증장애인 일자리 창출 지원사업은 ..

장애인 고용부담금 제도 맞춤형 서비스 – 납부 기준과 감면 방법까지

기업 입장에서 장애인 고용 문제는 늘 고민거리입니다. 적극적으로 채용하면 좋겠지만, 인력 운영의 부담과 장애인 근로자에 대한 이해 부족으로 망설이는 경우가 많습니다. 하지만 2025년 현재, 일정 규모 이상의 사업장은 장애인을 의무적으로 고용해야 하며, 이를 지키지 않으면 장애인 고용부담금이라는 비용을 납부해야 합니다.이 제도는 단순한 벌금이 아니라 고용률 개선을 유도하기 위한 제도적 장치입니다.그러나 제대로 이해하지 못하면 매년 수백만 원의 부담금이 발생할 수 있고, 감면 신청이나 면제 요건도 놓치기 쉽습니다.이 글에서는 장애인 고용부담금 제도의 구조, 납부 기준, 감면 및 면제 방법까지 현실적으로 정리해 드립니다. 장애인 맞춤형 서비스 고용부담금 제도란 무엇인가? 장애인 고용부담금은 의무적으로 장애..

장애인 맞춤형 서비스 직무보조 인력 제도란? 현장 적용 사례까지

많은 고용주와 인사담당자들은 "장애인을 채용하고 싶지만, 실제 업무는 어렵지 않을까?" 하는 걱정을 합니다.특히 지적·자폐성·지체 중증장애인의 경우, 업무 적응과 유지에 대한 우려로 채용 자체를 기피하기도 합니다.이 문제를 해결하기 위해 정부는 직무보조 인력 지원 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도는 단순한 복지가 아니라, 현장 중심의 실질적인 장애인 고용 활성화 전략입니다.장애인 근로자의 업무 적응을 돕는 조력자를 정부가 직접 인건비로 지원함으로써, 중증장애인도 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 만드는 핵심 제도입니다.이 글에서는 제도의 구조, 신청 방법, 지원 조건, 그리고 실제 현장 적용 사례까지 함께 소개합니다. 장애인 맞춤형 서비스 장애인 직무보조 인력 제도란 무엇인가? 직무보조 인력 제도는..